Sales Manager (w/m/d)
DoorBird entwickelt, produziert und vermarktet weltweit hochwertige IP-Video-Türsprechanlagen. Als Teil von ASSA ABLOY, dem Weltmarktführer für Zugangslösungen, ermöglichen unsere Produkte es Menschen, sich freier und sicherer in ihrer Umgebung zu bewegen. Für unseren Standort Berlin suchen wir einen Sales Manager (w/m/d).
Was Du als unser Sales Manager (w/m/d) tun würdest
Wir suchen einen Sales Manager mit internationaler Ausrichtung, der mit Leidenschaft den Ausbau unseres Partnernetzwerks vorantreibt und technische Produkte erfolgreich vermarktet. Du wirst strategische Partnerschaften mit Distributoren, Händlern und Installateuren aufbauen und pflegen, um unsere innovativen Türkommunikationslösungen international zu etablieren. Dabei arbeitest du eng mit unserem Head of Sales EMEA zusammen.
Du würdest außerdem:
- Nach intensiver Einarbeitung übernimmst du eigenverantwortlich die Betreuung deines Vertriebsgebiets.
- Du analysierst das Partnernetzwerk und baust es gezielt weiter aus.
- Du gewinnst neue Vertriebspartner (z. B. aus Handwerk, Einzelhandel und Großhandel) und betreust sie von der Geschäftsanbahnung bis zur After-Sales-Betreuung.
- Du erweiterst deinen Kundenstamm durch Messeauftritte, Neukundenakquise und die Qualifizierung von Anfragen.
- Du arbeitest eng mit Kollegen aus Vertrieb, Marketing und technischem Support zusammen, um Kunden optimal zu betreuen.
- Du beobachtest den Markt, analysierst Entwicklungen und sammelst relevante Wettbewerbsinformationen.
Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Du mitbringen solltest
Wir suchen jemanden, der:
- Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im technischen Umfeld – auch Quereinsteiger aus anderen Branchen sind willkommen.
- Begeisterung für technische Produkte und die Bereitschaft, dich in neue Themen wie SmartHome und Netzwerke einzuarbeiten.
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten in Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
- Kundenorientierung, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
- Reisebereitschaft und Flexibilität für den persönlichen Kontakt mit Kunden.
Bei uns erwarten Dich:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches GleitzeitkontoMarkt
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsschutz (z.B. Bike Leasing, UrbanSports)
- Vergünstigungen über unser Mitarbeiterportal
- Onboarding und Begleitung für einen guten Start
- Events wie Sommer-/Winterfest, gemeinsames Grillen und Teamveranstaltungen
- Kostenfreies Obst und Getränke
Bist Du bereit, diese spannende Herausforderung anzunehmen?
Dann bewirb dich direkt online über unser Bewerberportal. Zum Schutz deiner personenbezogenen Daten berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post eingehen. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen bei gleicher Eignung. Bei Fragen kannst du dich gerne vorab an Brenda Coster, Talent Acquisition Business Partner bei ASSA ABLOY, wenden unter: Brenda.Coster@assaabloy.com
Let’s create a safer and more open world – together!
Erfahre mehr über uns unter www.assaabloy.com/de oder www.doorbird.com.
Wir sind die ASSA ABLOY Group
Unsere Mitarbeiter sind der Grund, warum wir uns als weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen etabliert haben. Als Dank öffnen wir für sie Türen zu neuen Möglichkeiten, wo immer sie sich befinden. Mit fast 61.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen in über 70 Ländern tragen wir dazu bei, eine offene Welt für Milliarden von Menschen zu gestalten. Unsere innovativen Lösungen tragen dazu bei, physische und virtuelle Räume sicherer und leichter zugänglich zu machen.
Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert auf Leistung und Ergebnisse – nicht auf Titel oder Lebensläufe. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv durch kontinuierliches Feedback, gezielte Schulungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten dabei, ihre Karriere im Einklang mit ihren persönlichen Zielen und unseren Unternehmensambitionen zu gestalten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets dazu, darüber nachzudenken, wie sie ihr Potenzial optimal entfalten können, sei es auf lokaler, regionaler oder internationaler Ebene. Unsere Leidenschaft für Vielfalt spiegelt sich auch in unseren Neueinstellungen wider. Wir schätzen die Unterschiede und verschiedenen Perspektiven, die jeder in unser Team einbringt.
